Časté otázky

Firma si založí profil a pozve zamestnancov. Zamestnanec si v aplikácii požiada o časť už zarobenej mzdy (zálohu) alebo o mikropôžičku so splátkovým kalendárom. Žiadosť posúdi HR, alebo ju systém schváli automaticky podľa podmienok, ktoré firma nastaví. Po schválení idú peniaze na účet zamestnanca a vyrovnajú sa v najbližšej výplate.

Po schválení žiadosti. Schvaľovanie je manuálne (HR) alebo automatické podľa podmienok, ktoré si firma nastaví — napríklad dĺžky zmluvy či výpovednej lehoty. Rýchlosť teda určuje váš schvaľovací proces, nie NidBo.

Zamestnancov viete naimportovať zo mzdového systému POHODA alebo Kros Olymp (archív .mdb). Import nie je podmienkou: platforma funguje aj bez neho — zamestnancov pozvete a údaje spravujete priamo v NidBo.

Nie. Zamestnanec používa aplikáciu NidBo na app.nidbo.com, ktorá je navrhnutá pre mobil; HR pracuje vo webovom rozhraní. Do mzdového systému ani do počítačov sa nič neinštaluje.

Záloha sa zúčtuje v najbližšej riadnej výplate. Splátky mikropôžičky sa zo mzdy zrážajú ako dohodnutá zrážka podľa § 131 ods. 3 Zákonníka práce a na výplatnej páske sú uvedené pod týmto titulom. Pracovný pomer sa nemení a zamestnancovi nevzniká nový veriteľ — peniaze poskytuje zamestnávateľ zo svojich zdrojov.

Záloha (výplata skôr) je zdarma pre firmu aj pre zamestnanca. Platený produkt je mikropôžička: firma platí províziu z objemu poskytnutých mikropôžičiek podľa plánu — 1 % v pláne START, 3 % v pláne GROW a 4 % v pláne ENTERPRISE. Plán START je zdarma; kým zamestnanci nič nečerpajú, neplatíte nič. Pozrieť cenník

Za zálohu nič. Pri mikropôžičke platí zamestnanec úrok v pásme plánu svojej firmy — 1–5 % v pláne START, 5–10 % v pláne GROW a 10–14,9 % v pláne ENTERPRISE; konkrétnu sadzbu nastavuje zamestnávateľ. Províziu platforme platí firma, nie zamestnanec.

Nie. Cenník má dve položky: províziu firmy z objemu mikropôžičiek podľa plánu a úrok zamestnanca v pásme plánu. Žiadny mesačný, ročný ani poplatok za používateľa v ňom nie je. Pri porovnávaní ponúk sledujte RPMN (ročnú percentuálnu mieru nákladov) — systém ju stráži s maximom 18,0 % na úver. Pozrieť cenník

Plány sa líšia províziou, pásmom úroku a funkciami. START (provízia 1 %, úrok 1–5 %) je základ pre menšie firmy a testovanie. GROW (3 %, úrok 5–10 %) pridáva prioritnú podporu a pokročilú analytiku. ENTERPRISE (4 %, úrok 10–14,9 %) pridáva white-label, vlastnú doménu, prispôsobenie brandingu a API prístup. Pozrieť cenník

Áno, ako dohodnutá zrážka. Právnym titulom je § 131 ods. 3 Zákonníka práce (dohoda o zrážkach zo mzdy) a rozsah obmedzuje § 551 ods. 1 Občianskeho zákonníka — dohodnuté zrážky nesmú byť väčšie než zrážky pri výkone rozhodnutia. Bez podpísanej dohody platforma zrážku nevykoná. Ako sa zrážka počíta

Zráža sa len z toho, čo prevyšuje nepostihnuteľnú sumu — 140 % životného minima plus 25 % základnej sumy za každú vyživovanú osobu. Zvyšok sa delí na tretiny a splátka NidBo ako neprednostná pohľadávka siaha len do prvej tretiny. Firma má navyše vlastný strop v percentách čistej mzdy (predvolene 30 %); platí nižší z oboch limitov. Kalkulačka zrážok zo mzdy

Od 1. júla 2026 (opatrenie MPSVR SR č. 155/2026 Z. z.) je životné minimum 295,22 €, základná nepostihnuteľná suma je 140 % z neho, teda 413,30 € mesačne, a za každú vyživovanú osobu sa pripočíta 103,32 €. Do 30. júna 2026 platilo životné minimum 284,13 € (397,78 € a 99,44 €). Suma sa mení každý júl; presný výpočet pre aktuálne obdobie ukáže kalkulačka. Kalkulačka zrážok zo mzdy

Výživné, exekúcie a daňové či poistné nedoplatky sú prednostné pohľadávky: uspokojujú sa z druhej tretiny a ak ju presiahnu, siahajú aj do prvej, kde sú splátky NidBo. Kalkulačka existujúce prednostné zrážky odpočíta od dostupného priestoru a upozorní na ne. Ak zaberú celý priestor, ďalšia neprednostná zrážka sa nevykoná.

Zrážka zo mzdy sa dá vykonať len u aktívneho zamestnanca a novú žiadosť po ukončení pomeru už podať nemôže. Existujúce záväzky tým nezanikajú: zostatok dlhu je naďalej splatný a zamestnanec ho spláca samostatne podľa platobných údajov v aplikácii — podľa pôvodného kalendára, alebo ak firma zvolí okamžité zosplatnenie, ako jednu splátku splatnú k 1. dňu nasledujúceho mesiaca. V mesačnej uzávierke firmy sa taký dlh vedie ako výnimka, nikdy sa netvári ako vysporiadaný.