Kalkulačka zrážok zo mzdy
Koľko možno zamestnancovi zraziť zo mzdy, aká časť mzdy je nepostihnuteľná a ako funguje tretinový systém.
Vypočítajte maximálnu zrážku zo mzdy
Tri sumy, ktoré rozhodujú o zrážke
1. Nepostihnuteľná suma
Časť mzdy je nedotknuteľná. Je to 140 % životného minima plus príplatok za každú vyživovanú osobu vo výške 25 % základnej sumy. Zrážať sa smie len z toho, čo je nad ňou.
2. Zvyšok a tretiny
Zvyšok je čistá mzda mínus nepostihnuteľná suma, zaokrúhlený nadol na sumu deliteľnú tromi. Delí sa na tri rovnaké tretiny.
3. Suma nad limitom
Nad trojnásobkom základnej sumy sa zvyšok zráža bez obmedzenia a pripočíta sa k prvej tretine.
Nepostihnuteľná suma v roku 2026
Životné minimum určuje opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a mení sa každý júl. Sumy nižšie sú z neho vypočítané ako 140 % životného minima, plus 25 % základnej sumy za každú vyživovanú osobu.
| Obdobie | Životné minimum | Nepostihnuteľná suma | Za vyživovanú osobu |
|---|---|---|---|
| 1. 7. 2026 – 30. 6. 2027 aktuálne obdobie opatrenie MPSVR SR č. 155/2026 Z. z. | 295,22 € | 413,30 € | 103,32 € |
| 1. 7. 2025 – 30. 6. 2026 opatrenie MPSVR SR č. 168/2025 Z. z. | 284,13 € | 397,78 € | 99,44 € |
| 1. 7. 2024 – 30. 6. 2025 | 273,99 € | 383,58 € | 95,89 € |
Obe sumy sa zaokrúhľujú nadol na celé centy. Hranica, nad ktorou sa zvyšok zráža bez obmedzenia, je trojnásobok základnej sumy — v aktuálnom období 3 × 413,30 € = 1 239,90 € (bez príplatku na vyživované osoby). Sumy zostávajú viazané na svoje obdobie, takže starší výpočet sa pri novom opatrení neprepočítava.
Ako fungujú tretiny
Zvyšok po nepostihnuteľnej sume sa delí na tri rovnaké tretiny. Každá má svoj účel a na poradí záleží — prednostná pohľadávka môže dohodnutú zrážku vytlačiť z dostupného priestoru úplne.
Prvá tretina
Neprednostné pohľadávky. Sem patria splátky NidBo spolu s inými neprednostnými zrážkami, ktoré zamestnanec už má — o túto tretinu sa delia.
Druhá tretina
Prednostné pohľadávky: výživné, dane a poistné. Majú prednosť a uspokojujú sa ako prvé.
Tretia tretina
Vždy zostáva zamestnancovi. Nedá sa zraziť ani s jeho súhlasom.
Limity, ktoré NidBo pridáva navyše
Firemný limit
Každá firma si nastaví vlastný strop v percentách čistej mzdy — predvolene 30 %. Je to interné pravidlo: môže byť prísnejšie než zákon, nikdy voľnejšie. Platí nižší z oboch limitov.
Kontrola celkových zrážok
Platforma sleduje súčet všetkých zrážok vrátane tých mimo NidBo a upozorní, keď celkové zrážky prekročia polovicu čistej mzdy.
Existujúce zrážky
Výpočet odpočíta zrážky, ktoré zamestnanec už má. Ak prednostné pohľadávky zaplnia dostupný priestor, ďalšia dohodnutá zrážka sa nevykoná.
Podpísaná dohoda je podmienkou
Zrážka potrebuje právny titul — dohodu o zrážkach zo mzdy podpísanú zamestnancom. Bez nej platforma zrážku odmietne.
Právny základ
NidBo vykonáva neprednostné dohodnuté zrážky, teda z prvej tretiny. Čo zrážka spláca a ako sa líši záloha od mikropôžičky, opisuje stránka Výplata skôr, podmienky produktov sú v cenníku.
- Občiansky zákonník, § 551 ods. 1
- Zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie než pri výkone rozhodnutia. Nosná norma pre dohodnuté zrážky.
- Zákonník práce, § 131 ods. 3
- Právny titul zrážky dohodnutej so zamestnancom.
- Exekučný poriadok, § 70 – 72
- Nepostihnuteľné sumy, tretinový systém a poradie uspokojovania pohľadávok.
- Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime
- Životné minimum, z ktorého sa nepostihnuteľná suma odvodzuje.
- Nariadenie vlády SR č. 268/2006 Z. z.
- Rozsah zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia, v znení nariadenia vlády č. 390/2021 Z. z. (účinnom od 1. 1. 2022).