Výplata skôr

V dnešnom rýchlo sa meniacom ekonomickom prostredí sa finančná stabilita stáva kľúčovým faktorom pre spokojnosť a lojalitu zamestnancov. Tradičný mesačný výplatný cyklus často nedokáže pokryť náhle výdavky, čo vedie k stresu a potrebe hľadať alternatívne, často nevýhodné, finančné riešenia. V reakcii na tieto výzvy sa objavuje a získava na popularite koncept „Výplaty skôr“ alebo „okamžitého prístupu k mzde“ (Earned Wage Access – EWA)

Popularita EWA narastá, pretože ponúka zamestnancom to, čo tradičné výplaty nedokážu – finančnú flexibilitu a kontrolu nad ich už zarobenými peniazmi. Až 79 % zamestnancov by zmenilo prácu kvôli finančnej flexibilite, a takmer 90 % zamestnancov by zostalo u zamestnávateľa, ktorý ponúka EWA. Tento benefit je považovaný za najžiadanejší zamestnanecký benefit a až 89 % ľudí zostáva dlhšie vo firmách, ktoré im umožňujú flexibilné čerpanie mzdy

Hlavným dôvodom dopytu po EWA je pretrvávajúci finančný stres a neistota medzi zamestnancami. Na Slovensku len polovica zamestnancov je spokojná so svojou súčasnou výplatou. Prieskumy ukazujú, že každý druhý zamestnanec čelí finančným problémom pri zmene zamestnania a kritických 20 % nemá vôbec žiadne finančné rezervy. Toto vytvára naliehavú potrebu prístupu k finančným prostriedkom v prípade nečakaných udalostí.

Výplata skôr nie je len moderným benefitom, ale strategickým nástrojom pre firmy na Slovensku, ako aj globálne, ktorý rieši aktuálne finančné potreby zamestnancov a zároveň posilňuje pozíciu zamestnávateľa na trhu práce. Napriek počiatočnej fáze na Slovensku, pretrvávajúci dopyt zamestnancov a rozvíjajúca sa technologická infraštruktúra predpovedajú rýchle zrýchlenie jej prijatia

Výplata skôr a preddavok na mzdu nie sú to isté. Preddavok na mzdu je samostatný inštitút pracovného práva; výplata skôr je spôsob, akým zamestnanec získa prístup k mzde, ktorú si už zarobil, a tá sa vyrovná v najbližšej riadnej výplate.

§ 129 Zákonníka práce — splatnosť mzdy: mzda je splatná pozadu, vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise. Ak výplatné termíny dohodnuté nie sú, mzda je splatná raz za mesiac pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý mzda patrí.

§ 130 ods. 3 Zákonníka práce — preddavok na mzdu: medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať zamestnancovi preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch; na žiadosť zamestnanca tak môže urobiť aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodne. Zákon tu hovorí o možnosti zamestnávateľa („môže“), nie o nároku zamestnanca — preddavok je preto vecou dohody.

Najvyšší správny súd SR, sp. zn. 7Ssk/17/2022: § 130 Zákonníka práce upravuje výplatné termíny a nevyplýva z neho zákaz vyplatiť mzdu skôr. Mzda musí byť zamestnancovi doručená alebo pripísaná najneskôr v deň výplatného termínu, poukázať ju teda možno aj pred ním.

Rozdiel v praxi: pri výplate skôr ide o prístup k už zarobenej mzde, ktorá sa zúčtuje v najbližšej riadnej výplate. Pri mikropôžičke ide o samostatný úverový vzťah so splátkovým kalendárom, ktorého splátky sa zo mzdy zrážajú v režime § 131 Zákonníka práce.