EWA in der Slowakei
EWA ist Earned Wage Access, also sofortiger Zugriff auf den Lohn. Was ist das?
Anträge in der App
Der Mitarbeiter beantragt in der App einen Teil des bereits verdienten Lohns oder einen Mikrokredit mit Ratenberechnung. Warum sollte er das tun?
Prüfung und Freigabe
Den Antrag prüft der Arbeitgeber (HR), oder er wird nach festgelegten Bedingungen automatisch freigegeben. Danach wird das Geld sofort oder innerhalb von 24 Stunden auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen. Schwer vorstellbar? Testen Sie unsere Demo.
Ich habe viele Fragen
Das ist in Ordnung. Lohn und Finanzen sind ein sensibles Thema. Wir helfen Ihnen gerne und beantworten Ihre Fragen.
Häufig gestellte Fragen
Wir haben die häufigsten Fragen unserer Kunden (Arbeitgeber) und ihrer Mitarbeiter zusammengestellt:
Was kostet der Dienst den Arbeitgeber?
Sie zahlen eine monatliche/jährliche Verwaltungsgebühr und einen Prozentsatz jedes gewährten Kredits. Möglich ist auch eine Steueroptimierung nach slowakischem Recht.
Zahlt der Mitarbeiter etwas?
Nein
Wie wird die App im Unternehmen eingebunden?
Die App kann über eine API an Ihr System angebunden werden, oder die Daten werden manuell importiert. Noch einfacher: Der Mitarbeiter registriert sich selbst, oder Sie laden ihn per Einladung ein.
Wie läuft die Freigabe von Krediten ab?
Die Freigabe kann automatisch erfolgen (wenn der Mitarbeiter die Bedingungen erfüllt, z. B. Vertragsdauer, keine laufende Kündigung) oder manuell durch die Personalabteilung.
Wer trägt das Ausfallrisiko?
Die Kredite gewährt der Arbeitgeber aus eigenen Mitteln. Das Ausfallrisiko trägt Ihre Firma, NidBo haftet dafür derzeit nicht.
Welche Vorteile hat die Firma?
Ihre Firma spart Zeit bei Vorschussanträgen, erhält einen Prozentsatz aus den Krediten, kann die slowakische Transaktionssteuer teilweise vermeiden und gewinnt einen Benefit für die Mitarbeiter.
Lassen sich die Kreditbedingungen anpassen?
Ja, Sie können den Zinssatz für die Mitarbeiter und die maximale Höhe eines Mikrokredits festlegen oder sie an die Lohnhöhe koppeln.
Datensicherheit und DSGVO?
Antwort: NidBo achtet auf Verschlüsselung und sichere Datenübertragung. Bei der Anbindung muss die DSGVO-gerechte Übermittlung von Lohn- und sensiblen Daten geregelt werden. Unser Rechtsteam bereitet die Unterlagen und den Rahmenvertrag vor.
Wie lange dauert die Einführung?
Die Einführung geht schnell. Mit einer vorbereiteten Anbindung verbinden wir uns in wenigen Tagen mit Ihrem Zeiterfassungs- und Lohnsystem. Wenn Sie keine Daten importieren möchten, umso besser: Sie legen das Firmenprofil selbst an und können Mitarbeiter in wenigen Minuten einladen.
Werden Mobilgeräte unterstützt?
Ja, die App hat ein mobiles Design für Mitarbeiter. Die Weboberfläche ist eher für die HR gedacht, der mobile Zugang ist also zentral.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter geht?
Das System gibt Kredite nur für Mitarbeiter ohne laufende Kündigungsfrist und mit Schuldvertrag frei. Nach dem Ausscheiden und der Abrechnung trennen Sie ihn einfach vom Firmenkonto.
Welchen Support bekommt die Firma?
Wir bieten dem Inhaber ein Dashboard mit Übersichten zu Rentabilität und Krediten. Kundensupport mit Antwort innerhalb von 48 Stunden ist geplant.
Vorschuss vs. Mikrokredit: Unterschied?
Ein Vorschuss ist die frühere Auszahlung eines Teils des Lohns, fällig im selben Monat. Ein Mikrokredit ist ein längerfristiger Kredit mit schrittweisen Raten.
Wer wickelt die Finanztransaktionen ab?
Die Kredite finanziert der Arbeitgeber. NidBo übernimmt die Verwaltung, Zahlungen und Lohnabzüge erledigt aber direkt Ihre Firma.
Ist NidBo rechtskonform?
NidBo ist eine Verwaltungsplattform. Die Kredite gewährt der Arbeitgeber, der für die Einhaltung der Gesetze verantwortlich ist. EWA ist etwas anderes.
Mindestanzahl an Mitarbeitern?
Keine
Limits und Laufzeit der Kredite?
Der Arbeitgeber legt die maximale Kredithöhe fest oder koppelt sie an den Lohn. Die Raten laufen über 1–N Monate.
Welche Berichte erhält der Arbeitgeber?
Der Inhaber erhält ein Dashboard mit Übersicht über Kredite und Rentabilität. Automatisierte monatliche Berichte für die Abrechnung sind geplant.
Unterschied zu klassischen Vorschüssen?
NidBo automatisiert die Verwaltung von Vorschüssen und Mikrokrediten. Es bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit eines Zinses und flexible Raten.
Welche Sprachen unterstützt die App?
Slowakisch, Englisch, Deutsch, Polnisch und Ungarisch.
Spart der Arbeitgeber Steuern?
Ja, nach slowakischem Recht kann der Arbeitgeber dank der Leistungen einer App wie NidBo Steuern sparen.
Vorschüsse und Mikrokredite sind im slowakischen Steuergesetz ausgenommen.
„Die gesamte Einführung verlief reibungslos, und die Plattform ist für Mitarbeiter wie für unsere Verwaltung sehr einfach zu bedienen. Mikrokredite über NidBo sind für unsere Analysten zu einem willkommenen Benefit geworden.“
Jozef Zuzik Kunde Ihre Frage war nicht dabei?